- 武汉世纪光源电子有限公司是一家专业从事于LED显示领域的研发、生产、销售、服务为一体的高科技企业。工厂员工近1000人,生产经营场所占地面积约30,000平方米。公司拥有先进的专业设备，雄厚的技术力量和一流的质量管理体系。凭借行内的资深人才打造高效完善的制造技术，可靠的生产工艺，快速的交货时间。我们的产品从LED发光芯片到成品的组装，在行业内已经形成颇具规模的产业链。
公司以质量第一、用户致上、以质量求生存、以信誉求发展作为经营宗旨。我们的目标争创三个第一：“信誉第一，质量第一，服务第一”。 将不断推出更新更好的产品，一如既往的竭诚为您提供优质完善的LED产品及服务。在信息社会高度发展的今天，我们将继续以市场为导向，以客户为核心，努力打造中国光学光电子行业的新品牌。
公司产品已通过ISO9001、3C认证、CE认证、ROHS认证。.我们正不断致力于“全面质量管理(TQM)来提升客户价值，公司产品远销美国，法国，英国，德国，伊朗，新加坡，马来西亚，墨西哥等国家和地区。
公司已达到“产业化、标准化、程序化、制度化、规模化”的企业标准。本着“诚信经营、互利双赢”的经营理念，致力于开发与生产“品质卓著，绿色环保”的LED产品，与新老朋友一起携手共创美好的明天。
今后世纪光源将会在“四个强化”的企业内涵中，逐步完善企业文化建设。通过“四个强化”，在内部形成和谐的文化氛围，在外部塑造起良好的企业形象。
强化职工整体素质的提高世纪光源企业的主体是职工,企业管理的基本任务,就是如何发挥职工的积极性、主动性和创造性，对人管理的核心就是要塑造整体文化的价值观。因此，世纪光源将会把提高企业职工的整体素质,看作是关系到能否建成优秀企业文化的一项根本性工作。
强化企业利益共同体的建立世纪光源始终坚持企业的竞争不是企业领导个人的事,而是与每个职工息息相关的。世纪光源深信，利益共同体的建立,会使职工心甘情愿的与企业同舟共济,尽心尽力为企业发展而奋斗。
强化企业自身特色世纪光源认为建设企业文化,不能“千人一面”。各个企业的内部环境各不相同。所以世纪光源在建设自己的企业文化时,还根据自身企业所处的特点、生产经营的特点以及企业的服务对象,塑造自己的企业文化，在实践中培育创造力。
强化企业文化与目标内涵的结合企业目标是一个企业的方向和未来,是企业职工通过努力才能实现的期望值,是激励职工的精神力量。世纪光源认为，企业文化是针对企业战略发展目标提出来的,贯穿于实现企业目标管理的全过程。
